Inclusief Groep

Werken en ontwikkelen gaat binnen Inclusief Groep hand in hand. We zijn arbeidsmarkttoeleider en productiebedrijf en die twee zijn niet te ontkoppelen omdat mensen zich werkende weg ontwikkelen. 

Als werkgever heeft Inclusief Groep zo\'n 1000 mensen in dienst.  Zo’n 90% van ons productiepersoneel heeft een afstand tot de arbeidsmarkt. Een deel van onze medewerkers is in dienst van onze eigen werkbedrijven zoals Groen, Schoonmaak,  Productie, Elektromontage. Een ander deel is gedetacheerd bij externe werkgevers. Inclusief Groep is ook arbeidsmarkttoeleider. Vanuit deze rol worden onze werkbedrijven ingezet als leeromgeving, want werken leer je door te werken!

Onze rol als arbeidsmarkttoeleider

De kandidaten binnen onze trajecten hebben een reis af te leggen in hun ontwikkeling om hun doel, vinden van (vrijwilligers)werk, te behalen. Om onze diversiteit aan kandidaten goed te ondersteunen, hebben we verschillende instrumenten en activiteiten beschikbaar op de diverse pleinen binnen Inclusief Groep, zoals:

Vacatureplein (Bemiddelingsbijeenkomsten, beroepenzuil ,vacature scherm):
Hier zijn vacatures inzichtelijk voor alle kandidaten, is er ruimte om individueel en in kleine groepen begeleid te worden, je te oriënteren, te solliciteren en vinden er activiteiten over en vooral mèt werkgevers plaats. 

Talentenplein (trainingen en AOC):
Op het Talentenplein vinden verschillende arbeidsonderzoeken plaats d.m.v. observaties en testafname. Aan de hand hiervan wordt een kandidaatprofiel opgesteld. Daarnaast kunnen kandidaten deelnemen aan diverse korte workshops en trainingen. Kandidaten kunnen hier hun kennis vergroten en verschillende vaardigheden ontdekken en ontwikkelen. 

Werkplein (voorheen basisacademie):
Dit is de ruimte waar kandidaten werken aan werknemersvaardigheden en kunnen uren en werkritme worden opgebouwd. Op het Werkplein is er ook de mogelijkheid op andere interne afdelingen of op een externe werkplek te werken aan doelen.

Er zullen altijd mensen zijn die meer begeleiding nodig hebben dan de reguliere arbeidsmarkt kan bieden. Die mensen kunnen binnen Inclusief Groep aan het werk op een zo regulier mogelijke wijze. Ontwikkeling van medewerkers blijft altijd belangrijk en zodra medewerkers wel extern aan het werk kunnen, dan gaan we op zoek naar een externe werkplek. Het uiteindelijk doel is dat kandidaten uitstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.

De infrastructuur van Inclusief Groep wordt hiervoor gebruikt, want ons motto is Werken leer je door te werken!