Heeft u een uitkering van UWV of de gemeente Elburg? Dan kunt u een paar maanden op proef gaan werken bij een werkgever. Op die manier kunt u wennen aan het bedrijf en kijken of het werk u bevalt. De werkgever kan bekijken of u geschikt bent voor de baan. U houdt ondertussen gewoon uw uitkering; de werkgever hoeft u dus geen salaris te betalen.
Hoe lang?
De proefperiode duurt in principe 2 maanden. Maar als dit te kort is om te zien of het werk geschikt is voor u, is een langere proefperiode mogelijk. Die mag maximaal 6 maanden duren.
Echte baan
Het werk dat u gaat doen moet wel een echte baan zijn. En de werkgever moet van plan zijn om u na de proefperiode in dienst te nemen, als u geschikt bent. De eerste maanden kunt u allebei rustig kijken of het bevalt. Na de proefperiode beslist u samen wat u doet: u krijgt een baan met een salaris of u stopt met het werk en houdt uw uitkering. U mag dit trouwens ook al eerder beslissen als het dan al duidelijk is.
Vraag het eerst
U kunt aan uw arbeidsdeskundige, werkcoach of contactpersoon vragen of werken op proef iets voor u is. Vraag op welke manier u werken op proef het beste kunt aanpakken. U kunt bijvoorbeeld aan bedrijven vragen of u op proef mag komen werken. Maar u kunt het ook tijdens een sollicitatiegesprek noemen.
Heeft u een uitkering van de gemeente? Dan zal de gemeente Elburg samen met u een geschikte proefplaats zoeken.
Formulier van UWV
Heeft u een uitkering van UWV en een proefplaats gevonden? Dan moet u dit aan UWV melden met een speciaal formulier. U vindt het formulier op UWV.nl. U moet het samen met uw werkgever ondertekenen. Wilt u een proefperiode die langer dan 2 maanden duurt? Dan moet u dit invullen op het formulier.
Veranderingen
Vergeet niet om veranderingen meteen door te geven aan UWV of de gemeente Elburg. Bijvoorbeeld: u stopt met de proefplaats of u krijgt de baan.
Een proefplaatsing is één van de re-integratiemogelijkheden binnen de gemeente Elburg. Voorwaarden: De concurrentieverhoudingen worden niet onverantwoord beïnvloed en er vindt geen verdringing op de arbeidsmarkt plaats. Ook is van belang dat de werkgever de kandidaat direct aansluitend op de proefplaatsing aanneemt. Dit uiteraard bij gebleken geschiktheid.